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MERGER HR BERATUNG
POST MERGER INTEGRATION

IDENTITÄT UND SICHERHEIT IM NEUEN UNTERNEHMEN

Bei einer Verschmelzung von Unternehmensstrukturen steht jedes Unternehmen vor enormen organisatorischen und strukturellen Herausforderungen. Eine Herausforderung besteht darin, die Mitarbeiter in eine Integration hineinzubringen und dann an einem Strang zu ziehen, um eine Integration voranzutreiben. Nur so erfüllen sich auch die hohen Erwartungen von Unternehmensführung und Mitarbeitern an eine Fusion. Es gilt, gemeinsam genutzte Strukturen, Prozesse und Ressourcen klar zu identifizieren und für die Mitarbeiter gleichzeitig das Gefühl von Sicherheit im Unternehmen herzustellen.

IHR MEHRWERT

Mit der Post Merger Integration binden Sie Ihre Mitarbeiter aktiv ein, den Prozess einer konsequenten Realisierung des ‚Besten aus zwei Welten‘ zu begleiten. Verteilungen neuer Funktionen innerhalb neuer Gruppen werden deutlich besser akzeptiert und umgesetzt und Sie gewinnen an Effizienz im Wachstum.