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PERSONALBERATUNG
AUSWAHL-ASSESSMENT

PRÜFE, WER SICH BINDET: FÄHIGKEITEN UND INTERESSEN EINES BEWERBERS TREFFEN AUF ANFORERUNGEN IM BERUFLICHEN UMFELD

Eine Stellenbesetzung aus Not, nach Bauchgefühl oder Zufallsprinzip wäre die schlechteste Strategie. Der wichtigste Prädikator für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit des Mitarbeiters ist eine weitgehende Übereinstimmung zwischen seinen Fähigkeiten, Interessen und den Anforderungen seines beruflichen Umfeldes.

Wir stellen durch professionelle Auswahl-Assessments sowie psychologische Testverfahren eine hohe Objektivität für Ihre Auswahl- und Aufstiegsentscheidung sicher.

IHR MEHRWERT

Praxisnah entwickelte Übungen ermöglichen in unseren Auswahl-Assessments einerseits eine realistische Wahrnehmung für Personalverantwortliche und andererseits realitätsnahe Erwartungen der Teilnehmer. Personalverantwortliche erhalten die nötigen Grundlagen für ihre Entscheidungen und Teilnehmer erleben eine „Vorschau“ auf den Job. So helfen wir Bewerbern, Überraschungen zu vermeiden und erreichen eine sehr viel höhere Motivation.