Projektmanager (m/w/d) ‚Hochbau/ Großprojekte‘

DAS UNTERNEHMEN:

Unser Kunde ist ein erfolgreiches Beratungsunternehmen, das im gesamten Bau- und Immobiliensektor für sowohl private als auch öffentliche Bauherren und Investoren tätig ist. Mit einem Netzwerk von über 40 Stand- orten und 3.700 Mitarbeitern zählt unser Kunde zu den bedeutenden Unternehmen am Markt und wird in der Branche als Innovationstreiber wahrgenommen.
Im Bereich ‚Hochbau/ Großprojekte‘ ist es Ihre Aufgabe, Bauvorhaben zu begleiten, sie aktiv zu steuern und Erfolge zu realisieren. Sie haben Lust, etwas Großes entstehen zu lassen und möchten ‚Teil von etwas Besonde- rem‘ sein? Unser Kunde schafft nicht nur für seine Kunden Außergewöhnliches. Der Standort Berlin ist als Hauptstadt-Büro in den letzten Jahren überproportional auf über 180 Mitarbeiter gewachsen. Zusätzlich wurden die eigenen Büroflächen neu gestaltet, um den Anforderungen eines agilen Unternehmens zu entsprechen. Unser Kunde fördert seine Mitarbeiter außerdem aktiv seit mehr als 20 Jahren in einer eigenen Akademie. Lust auf spannende Jahre bei unserem Kunden?

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE:

• Managen komplexer Großprojekte
• Aktive Steuerung und Kontrolle von Kosten, Terminen und Gebäudequalitäten bei repräsentativen
  Bauvorhaben
• Technische Beratung sowie Monitoring und Controlling im Bau befindlicher Gebäude
• Anwendung moderner Projektmanagementmethoden wie z.B. Lean
• Schaffung einer belastbaren Informationsbasis und Erzeugung einer stabilen Grundlage für die
  künftige Budgetplanung und -steuerung sowie das Controlling der Kunden

IHRE QUALIFIKATION:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Immobilienmanagement, Bauwesen, Architektur, Wirtschafts- ingenieurwesen oder artverwandte Studiengänge
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Baubranche, am besten in spannenden Großprojekten
• UnternehmerischesDenken
• Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit analytisch zu denken
• Freude am Umgang mit Menschen, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen

UNSER KUNDE BIETET:

• Seit Jahren etablierter Onboarding-Prozess
• Weiterentwicklung im Rahmen einer internen Akademie und interner Fortbildungsprogramme
• Hohes Maß an Eigenverantwortung und Möglichkeiten, neue Wege zu gehen
• Unternehmerische Freiheiten und ein dementsprechendes Vergütungsmodell