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STRATEGISCHE HR BERATUNG
KOMPETENZMODELL

LEISTUNGSBEURTEILUNG: ANFORDERUNGEN AUF DEN PUNKT GEBRACHT

Nur wer auf Basis gesicherter Informationen seine Ziele definiert, kann auch sein Wunschergebnis erreichen. Unsere mit der Unternehmensführung und den Personalverantwortlichen erstellten Kompetenzmodelle ermöglichen eine effiziente und gezielte Auswahl von Mitarbeitern oder Bewerbern.

IHR MEHRWERT

Mit dem Kompetenzmodell gelingt es Ihnen, Leistungen Ihrer Mitarbeiter einheitlich auf die Unternehmensvision und -strategie auszurichten. Ihre Personalverantwortlichen erhalten mit dem Kompetenzmodell ein zuverlässiges Instrument zur Leistungsbeurteilung einer Person im Hinblick auf die Anforderungen einer bestimmten Position. Ihre Mitarbeiter gewinnen mit dem Kompetenzmodell klare Orientierung und Sicherheit für ihre eigene Weiterentwicklung.