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STRATEGISCHE HR BERATUNG
SYSTEMISCHES INTERVIEW

PERSÖNLICHKEIT: UNVERFÄLSCHTES IM GESPRÄCH

Auch im digitalen Zeitalter mit der unüberschaubaren Anzahl von Persönlichkeitsanalysen ist das Aufeinandertreffen von Menschen Auge in Auge nicht ersetzbar. Dafür ist das Interview immer noch das probateste Mittel.

Ziel ist es, Auskunft zu erhalten über Qualifikation, Motivation, Persönlichkeitsstruktur, Auftreten und soziale Kompetenz eines Bewerbers. Damit das Ergebnis nicht durch vorbereitete Antworten verfälscht wird, setzen wir das systemische Interview ein, das eine authentische Einschätzung des Interviewten durch die Personalverantwortlichen ermöglicht. Wir führen das systemische Interview mit zwei Beratern durch und kombinieren es, je nach Anforderung unserer Kunden, mit weiteren Instrumenten zur Personalauswahl.

IHR MEHRWERT

Wir erzielen authentische Ergebnisse nach Interviews, die Personalverantwortlichen eine realistische Einschätzung der Eignung eines Mitarbeiters oder Bewerbers aufgrund seiner klar herausgearbeiteten Stärken und Entwicklungsfelder ermöglicht. Da ein systemisches Interview eine geringere Vorbereitungszeit benötigt, ist dies häufig eine Alternative, wenn schnelle und fundierte Entscheidungen gefordert sind.