Als Personalberatung verstehen wir uns als strategischer Sparringpartner. Wir unterstützen und begleiten Sie im gesamten Prozess einer Stellenbesetzung von der Bedarfsanalyse bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden. Wir haben bei unserer Arbeit die größtmögliche Entlastung der Personalverantwortlichen und die Transparenz sämtlicher Schritte im Blick. Der enge persönliche Kontakt und permanente Austausch mit unseren Kund:innen sowie den Bewerber:innen während des gesamten Beratungsprozesses zeichnet uns aus und sorgt für nachhaltig erfolgreiche Personalvermittlungen.

Für uns gilt es zu verstehen:

• Welches Ziel wird mit einer Stellenbesetzung verfolgt?
• Welche wirtschaftlichen Absichten liegen dahinter?
• Welche Menschen passen mit ihrer Persönlichkeit, ihren Werten und ihrem Mindset nachhaltig zur Unternehmenskultur?

So beginnt die Besetzung einer Position, die langfristig erhalten bleibt.

UNSER PROZESS

Das erwartet Sie bei uns:

1. Bedarfsanalyse & Beratung bei der Erstellung des Zielprofils

• Wen genau suchen wir und warum gerade jetzt?

2. Auftragsklärung & Strategie

• Wir schaffen gemeinsam mit Ihnen eine Basis für Ihr Projekt und legen das konkrete Vorgehen fest.

3. Research

• Wir erschließen den Markt systematisch über Telefonrecherche sowie über soziale Netzwerke. Dabei greifen wir auf das belastbare Netzwerk unserer sechs Personalberater:innen zurück, von denen vier bereits seit über 20 Jahren im Unternehmen sind. Wir wissen, wen wir wann aus welchem Grund anrufen. Erfolg ist kein Zufall sondern entsteht aus gemeinsamen Wegen mit unseren Gesprächspartner:innen.

4. Ansprache & Qualifizierung

• Statt Kandidat:innen bloß zu finden, gewinnen wir sie über direkte & persönliche Ansprache, die unser Interesse an den Menschen hinter ihren Lebensläufen und fachlichen Qualifikationen deutlich werden lässt.

5. Interviews

• Das Aufeinandertreffen von Menschen Auge in Auge ist für uns nicht ersetzbar. Im persönlichen oder virtuellen Interview erhalten wir Auskunft über Qualifikation, Motivation, Persönlichkeitsstruktur, Auftreten und soziale Kompetenz von Bewerber:innen.

6.Vorstellung

• In der entscheidendsten Phase des Prozesses unterstützen wir Sie durch sorgfältige Vorbereitung beider Seiten und moderieren das erste Aufeinandertreffen mit den Kandidat:innen.

7. Begleitung im Onboarding-Prozess

• Auch nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir mit Ihnen und den Kandidat:innen in Kontakt und stehen Ihnen weiter als Sparringpartner zur Verfügung.