Wer Mitarbeitende, Führungskräfte und damit das Unternehmen zukunftsfähig aufstellen möchte, benötigt eine verlässliche Standortbestimmung. Unsere Maßnahmen in der Personalentwicklung und – auswahl machen Potenziale, Mindsets und soziale Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und Bewerber:innen sichtbar und liefern eine fundierte Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Personalentscheidungen.

Wir begleiten Sie dabei durch den gesamten Prozess von der Anforderungsanalyse bis zum individuellen Ergebnisbericht – vor Ort, hybrid oder virtuell. So können Stärken ausgebaut, Entwicklungsfelder adressiert und individuelle Potenziale bestmöglich genutzt werden.

Sämtliche Maßnahmen der Personalentwicklung führen wir mit unserer selbst entwickelten Softwarelösung ‚fms development‘ digital durch.

Bei der individuellen Maßnahmenentwicklung orientieren wir uns  an den geltenden wissenschaftlichen Standards, wie der DIN 33430 und den Standards des Arbeitskreises Assessment Center.

MANAGEMENT AUDIT

Als individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnittenes Einzel-Assessment dient das Management Audit der objektiven und fundierten Einschätzung von Führungskompetenzen und Entwicklungspotenzialen von Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen auf Management-Ebene. Wir liefern Ihnen Entscheidungsgrundlagen und Anstöße für die gezielte individuelle Entwicklung von Führungskräften und schaffen für Sie eine belastbare Basis für Aufstiegs- und  Karriereentscheidungen auf C-Level.

Zum Einsatz kommen können u.a.:

• Simulationen realitätsnaher Situationen aus dem beruflichen (Führungs-)Alltag
• Systemische Interviews
• 360°-Analysen zur Einholung weiterer Referenzen
• Strategieorientierte Übungsformate

DEVELOPMENT CENTER

Die Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeitenden an Ihr Unternehmen stehen beim Development Center im Vordergrund. Unsere Development Center orientieren sich an den aktuellen oder künftigen Aufgaben der Mitarbeitenden. Dadurch erreichen wir eine hohe Akzeptanz bei allen Beteiligten.

In Einzel- und Gruppenübungen wird das Verhalten Ihrer Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Situationen gezielt von uns und den unternehmensinternen Führungskräften gemeinsam beobachtet. Die anschließende Analyse dieser Beobachtungen dient der Erfassung der Potenziale und führt zur Erstellung individueller Entwicklungsmaßnahmen für die einzelnen Mitarbeitenden.

ASSESSMENT CENTER

Eine Stellenbesetzung aus Not, nach Bauchgefühl oder Zufallsprinzip wäre die schlechteste Strategie. Der wichtigste Prädikator für Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist eine weitgehende Übereinstimmung zwischen Fähigkeiten, Interessen und den Anforderungen des beruflichen Umfeldes.

Praxisnah entwickelte Übungen ermöglichen in unseren Assessment Centern einerseits eine realistische Wahrnehmung für Personalverantwortliche und andererseits realitätsnahe Erwartungen der Teilnehmenden. Personalverantwortliche erhalten die nötigen Grundlagen für ihre Entscheidungen und Teilnehmende erleben eine „Vorschau“ auf den Job. So helfen wir im Bewerbungsprozess auf beiden Seiten Überraschungen zu vermeiden.

PERSÖNLICHKEITSANALYSEN

Was ist das für ein Mensch, der in die engere Auswahl für eine neue berufliche Herausforderung gezogen wird? Welche Verhaltensweisen und Strukturen zeigt er oder sie in Anforderungssituationen? Einen erweiterten Blick auf Bewerber:innen oder interne Kandidat:innen bieten zertifizierte Persönlichkeitsanalysen, die wir seit vielen Jahren begleitend zu anderen Verfahren durchführen.

Das Testergebnis einer Persönlichkeitsanalyse liefert Ihnen beispielsweise Aufschluss über die berufliche Orientierung, das Arbeitsverhalten, soziale Kompetenzen oder die psychische Konstitution von Bewerber:innen oder Mitarbeitenden.

Wir arbeiten mit dem Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung und sind für das HOGAN Assessment zertifiziert.