Vorgehen

Der wirtschaftliche Aufschwung und die positive Entwicklung in vielen Unternehmen der Bauwirtschaft haben zu Engpässen in der Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitern aller Hierarchieebenen geführt. Wir kennen die Branche seit mehr als 15 Jahren und verfügen über langjährig gewachsene Kontakte. Es gibt kein Patentrezept für die Suche geeigneter Kandidaten – und doch können wir Ihnen durch unsere effiziente Arbeitsweise schnell geeignete Bewerber präsentieren.

Unsere Stärken:

• Wir stehen in aktivem Kontakt zu qualifizierten Kandidaten der Branche, mit denen wir Gespräche über ihre Erwartungen und zukünftigen beruflichen Perspektiven führen.
• Grundlage für unsere effiziente Personalsuche ist der Executive Search. Da potenzielle Kandidaten überwiegend in exponierten Positionen arbeiten, sind sie zeitlich hoch belastet. Deshalb sprechen wir sie direkt und persönlich an.
• Wir informieren potenzielle Kandidaten umfassend über Ihr Unternehmen und begeistern sie für die ausgeschriebene Position.
• Nach persönlichen Interviews präsentieren wir Ihnen ausgewählte Kandidaten. Gegebenenfalls erweitern wir Ihre Entscheidungsgrundlage durch psychologische Testverfahren.
• Als Berater und Moderator steuern wir aktiv die Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten.
• Auf Wunsch begleiten wir Ihre neuen Mitarbeiter gerne beim Start in ihre Positionen.

Wir begegnen unseren Kandidaten auf Augenhöhe, mit gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Akzeptanz.