Potenzialanalyse
Stärken entwickeln.
Die genaue Kenntnis der eigenen Stärken und Schwächen ist für jeden Menschen ein Gewinn. Sie ermöglicht den gezielten Einsatz der eigenen Stärken und die strukturierte Verbesserung problematischer Verhaltensweisen im beruflichen Umfeld.
Die intensive Analyse der eigenen persönlichen Stärken und Schwächen erleichtert und unterstützt in verschiedenen beruflichen Situationen:
- Überprüfung des Arbeitsverhaltens in der aktuellen Position
- Jobenrichment
- Übernahme einer neuen Aufgabe
- Teambildung
- Karriereplanung
- Berufliche Neuorientierung/Bewerbung
Persönliche Eigenschaften – ‚Soft skills’ – gewinnen bei der Besetzung von Führungspositionen neben den fachlichen Qualifikationen eine immer größere Bedeutung. Die Potenzialanalyse isoliert die Vielzahl personeller Eigenschaften und fördert deren positive Veränderung. Sie ermöglicht den Abgleich zwischen den Anforderungen einer Position und den Eigenschaften eines Bewerbers, indem sie Stärken und Entwicklungsfelder sichtbar macht. Eine genaue und ehrliche Analyse zeigt sowohl dem Unternehmen als auch dem Kandidaten Chancen und Risiken und den eventuell notwendigen Entwicklungsaufwand auf. Das erweitert die Entscheidungsbasis und steigert die Erfolgswahrscheinlichkeit im allseitigen Interesse.
Bei der Potenzialanalyse unterstützen wir Sie umfassend und erarbeiten mit Ihnen Vorschläge für weiterführende Maßnahmen.
Ihr Ansprechpartner ist Thorsten Augusti.