Geschäftsführer/CEO (m/w/d)

DAS UNTERNEHMEN:

Unser Kunde ist seit über 40 Jahren ein führendes Unternehmen im Bereich der Elektro- und Gebäudetechnik. Das Unternehmen setzt Maßstäbe in der Planung, Installation und Wartung anspruchsvoller elektrotechnischer Lösungen. Der Erfolg basiert auf innovativen Technologien, hoher Fachkompetenz und einem starken Fokus auf Qualität und Kundenzufriedenheit. Als dynamisch wachsendes Unternehmen bietet unser Kunde ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Markt. Als CEO eines Unternehmens mit über 600 Mitarbeitern übernehmen Sie die zentrale Verantwortung für die strategische Ausrichtung und den langfristigen Erfolg. Sie arbeiten eng mit erfahrenen Bereichsleitern zusammen und sorgen dafür, dass das Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld zukunftsfähig bleibt. Ihre Rolle als starker Kommunikator, Stratege und Lösungsfinder ist entscheidend, um den Wandel aktiv zu gestalten und das Unternehmen weiterhin erfolgreich zu führen.

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE:

• Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Enger Austausch mit den Bereichsleitern zur Sicherstellung der Zielerreichung
• Begleitung von Projekten in kritischen Phasen
• Förderung einer offenen und innovationsfreudigen Unternehmenskultur
• Aktive Kommunikation von Zielen und Veränderungen innerhalb des Unternehmens
• Identifizierung und Nutzung von Marktchancen
• Unterstützung der Bereichsleiter bei komplexen Entscheidungen
• Sicherstellung der nachhaltigen Unternehmensentwicklung und -stabilität
• Pflege und Ausbau der vorhandenen Kundenbeziehungen
• Kontinuierliche Verbesserung von Geschäftsprozessen, Implementierung von Effizienzmaßnahmen

IHRE QUALIFIKATION:

• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Nachgewiesene Fähigkeit, langfristige Unternehmensstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Tiefgehendes Verständnis der relevanten Märkte und Branchenentwicklungen, um Chancen und Risiken frühzeitig zu erkennen
• Starke Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, ein Team von hochqualifizierten und eigenständigen Führungskräften zu motivieren und zu leiten
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Ideen klar zu vermitteln und Veränderungen im Unternehmen transparent zu gestalten
• Erfahrung im erfolgreichen Management von Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen
• Nachgewiesene Problemlösungsfähigkeiten, insbesondere in kritischen oder herausfordernden Situationen
• Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Projekten, insbesondere in Phasen hoher Komplexität oder Unsicherheit