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WIR SUCHEN SIE:

Leiter Service und Kleinanlagenbau (m/w/d)

für den Standort Baden-Württemberg

DAS UNTERNEHMEN:

Unser Kunde blickt auf eine fast 100-jährige Erfolgsgeschichte zurück und ist in der dritten Generation inhabergeführt. Das Angebot reicht von den Gewerken Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär über Mess-, Steuer- und Regelungstechnik bis hin zu innovativen Energiezentralen. Mit seinen über 250 Mitarbeitern realisiert das Familienunternehmen Projekte vom Einfamilienhaus über Wohn- und Gewerbeobjekte bis hin zu komplexen Industrie- und Reinraumanlagen. Angetrieben von Pioniergeist beschreitet unser Kunde immer wieder neue Wege und verliert dabei nicht den Blick auf hohe Kundenorientierung und Nachhaltigkeit.

IHRE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGSBEREICHE:

  • Eigenverantwortliche Koordination und Motivation eines Teams von 70 Mitarbeitern
  • Führung der Projektleiter in den Bereichen Service und Kleinanlagenbau der Gewerke Heizung/Sanitär, Klima, Kälte, Lüftung und BHKW
  • Organisation und Optimierung der bestehenden Prozesse in Bezug auf Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Profitabilität
  • Erster Ansprechpartner und Berater für die Top-Kunden
  • Ausarbeitung von Angeboten und Projektplänen
  • Verantwortung für das Erreichen der Projektziele und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung

IHRE QUALIFIKATION:

  • Meister, Techniker oder Ingenieur mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Heizung/Sanitär, Lüftungs-, Kälte- und/oder Klimatechnik
  • Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung eines Teams
  • Kenntnisse in der Projektleitung und der Koordination von Wartung und Störungsbeseitigung
  • Hohe Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
  • Führungskompetenz und Kommunikationsfähigkeit
  • Kenntnisse im Umgang mit MS Office, LABEL oder vergleichbaren Programmen

UNSER KUNDE BIETET:

  • Hochmoderne Arbeitsplätze in einem neu gebauten Firmengebäude
  • Gut ausgestattetes Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung
  • Umfangreiches Weiterbildungsangebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Hohe unternehmerische Verantwortung und Gestaltungsfreiheit, Partizipation am Unternehmenserfolg
  • Eine gute Atmosphäre, die von echtem Teamgeist, Kollegialität und Zusammenhalt geprägt ist
  • Gelebte Familienfreundlichkeit
  • Ein betriebseigenes Restaurant mit eigenem Koch
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